面對鋁單板市場中越來越殘酷的競爭，鋁單板企業(yè)要想從這激烈的競爭中脫穎而出僅僅有先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，技術(shù)精湛的工人也是不可或缺的。如今，各個鋁單板企業(yè)都面臨著一個很頭疼的問題，那就是專業(yè)的技術(shù)人員流動性問題。

　　在鋁單板行業(yè)，技術(shù)精湛、經(jīng)驗豐富的專業(yè)型人才是個香餑餑，每個企業(yè)都是爭相搶奪。企業(yè)的經(jīng)營者們都清楚的明白，綜合素質(zhì)高的工人不僅僅能提高整個鋁單板產(chǎn)品的生產(chǎn)加工效率，還可以大大的降低企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備，簡直是一舉兩得。也正是因為每個企業(yè)都迫切需要專業(yè)人才，所以才使得這些專業(yè)人才擇梁木而棲，出現(xiàn)了人員流動現(xiàn)象。

　　鋁單板行業(yè)的人員流動性現(xiàn)象十分嚴(yán)重，這對鋁單板企業(yè)的正常經(jīng)營與生產(chǎn)造成了嚴(yán)重的影響。企業(yè)好不容易培養(yǎng)出一個綜合素質(zhì)強(qiáng)的人才，卻又要丟失，而在對一個新人進(jìn)行培訓(xùn)，又要花費大量的時間、金錢與經(jīng)歷，企業(yè)消耗不起。

　　其實，每個行業(yè)都存在或大或小的人才流失問題。鋁單板行業(yè)之所以這種現(xiàn)象比較明顯，一是因為現(xiàn)在的鋁單板市場競爭太殘酷，各個企業(yè)之間互挖墻腳的現(xiàn)象屢見不鮮，而是因為該行業(yè)本身就缺乏那些綜合性強(qiáng)的人才。

　　馬云曾經(jīng)說過，造成員工理智的原因有很多，但最主要的也最現(xiàn)實的原因則有兩個，一個是員工在企業(yè)受到了委屈，另一個則是員工在企業(yè)得到的報酬與自己期望的相差太大。所以，企業(yè)只要注重這兩方面，多關(guān)心企業(yè)員工，為員工營造一個溫馨、舒適的氛圍與工作環(huán)境，讓員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感，那么，員工對于鋁單板企業(yè)的忠誠度才能持久。

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